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Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
satisfaction des participants Nextformation est adhérent FFP Nextformation est certifié OPQF

Formation diplômante Responsable Ressources Humaines & Paie

Formation préparant au titre professionnel de Responsable Ressources Humaines & Paie
Titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi. Certification de niveau II / niveau bac +3

Le métier de Responsable Ressources Humaines & Paie

Indispensable à toutes les entreprises, le(la) Responsable Ressources Humaines et Paie permet aux dirigeants d’assurer la gestion des relations sociales, l’intégralité du processus de recrutement, le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité…).

Le (la) Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il (elle) est en charge de la communication interne de l’entreprise et participe au bon climat social de l’entreprise. Les professionnels des RH/Paie sont devenus indispensables aux entreprises qui les considèrent comme des business partners à part entière.

Le salaire

Entre 3.300€ bruts et 3.500€ bruts par mois (source: Studyrama)

Les compétences du (de la) Responsable Ressources Humaines & Paie

Le métier du (de la) Responsable Ressources Humaines & Paie s’articule autour de cinq activités :

Activité 1 : L’organisation de la fonction RH et Paie
Activité 2 : La gestion de la relation et communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
Activité 3 : Le développement du potentiel humain de l’entreprise
Activité 4 : La gestion administrative du personnel
Activité 5 : La gestion de la paie

Afin d’être en mesure d’assurer ces cinq activités, le (la) Responsable Ressources Humaines & Paie se doit de développer les compétences suivantes :

  • Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux
  • Analyser les divers process RH et paie
  • Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social
  • Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter
  • Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
  • Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe
  • Gérer les relations avec les IRP
  • Organiser le recrutement interne et externe
  • Piloter la formation
  • Mettre en œuvre la GPEC
  • Gérer les différents contrats liés aux salariés
  • Mettre en œuvre la paie

Compétences Requises

Utilisation courante d’un micro-ordinateur.

 

Durée de la formation

D’une durée d’environ 900 heures (600 heures en centre de formation et 300 heures en entreprise), la formation se déroule du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00. Les cours, dispensés par des professionnels experts dans leur domaine, alternent la théorie et les mises en situations professionnelles.

Tarif

Nous consulter.

Stage en entreprise

La formation se termine par une période en entreprise de 2 ou 3 mois. C’est l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir le futur métier dans des conditions réelles d’entreprise.

Pour quels métiers ?

  • Responsable RH
  • Responsable paie
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation

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