Formation Assistant(e) Ressources Humaines [Nextformation]
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Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
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Formation diplômante Assistant(e) Ressources Humaines

Formation préparant au titre professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines
Titre pro. délivré par le ministère chargé de l’emploi. Certification de niveau III / niveau bac +2

Le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines

Recrutement, gestion des carrières, formation, communication interne 2.0, relations sociales, paie: les professionnels des ressources humaines interviennent au cœur de l’entreprise. Concilier réalités sociales et nécessités économiques de l’entreprise : voici la mission majeure et délicate des professionnels chargés des ressources humaines.

Au quotidien, leurs missions sont nombreuses et variées: recruter de nouveaux profils, valoriser les talents, gérer les contrats et les fiches de paies, intervenir dans les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante...

Cette polyvalence implique une bonne maîtrise de la législation du travail ainsi que des capacités organisationnelles et relationnelles reconnues… sans oublier que la maîtrise des nouveaux outils collaboratifs et du web 2.0 serait un plus.


Le salaire

Un(e) Assistant(e) Ressources Humaines gagne entre 2500 € et 3300 € bruts par mois (Source: regionsjob.com)

Les compétences de l'Assistant(e) Ressources Humaines

Le métier d’assistant(e) R.H. s’articule autour de deux activités :

Activité 1 : Assurer l’administration du personnel
Activité 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.

Afin d’être en mesure d’assurer ces deux activités, l’assistant(e) R.H. se doit de développer les compétences suivantes :

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
  • Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
  • Constituer un dossier de financement pour une action de formation

Compétences Requises

Connaissances des fonctions de base des outils bureautiques, utilisation courante d’internet.

 

Durée de la formation

La formation d’une durée de 600 heures en centre de formation et 300 heures en stage en entreprise (35 heures par semaine) se décompose en plusieurs modules.

Tarif

Nous consulter.

Stage en entreprise

La formation se termine par une période en entreprise de 2 ou 3 mois. C’est l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir le futur métier dans des conditions réelles d’entreprise.

Pour quels métiers ?

  • Assistant(e) ressources humaines
  • Adjoint(e) ressources humaines
  • Assistant(e) gestion du personnel
  • ChargĂ©(e) de recrutement
  • Assistant(e) formation
  • Chasseur(se) de tĂŞte
  • Consultant(e) en recrutement

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