Formation diplĂ´mante Gestionnaire de Paie [Nextformation]
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Formation diplômante Gestionnaire de Paie

Détail de la formation Gestionnaire de Paie

Prochaines dates de la formation Gestionnaire de Paie

  • du 08/01/2018 au 15/05/2018
  • du 12/03/2018 au 17/07/2018
  • du 16/05/2018 au 18/09/2018
  • du 18/07/2018 au 21/11/2018
  • du 19/09/2018 au 23/01/2019
  • du 22/11/2018 au 27/03/2019

Les dates indiquées ci-dessus représentent la période de pédagogie. Elles sont suivies de 2 à 3 mois de stage selon le diplôme.

Durée moyenne de la formation :

910 heures

Formation préparant au titre professionnel de Gestionnaire de Paie
Titre pro. délivré par le ministère chargé de l’emploi. Certification de niveau III / niveau bac +2

Le métier de Gestionnaire de Paie

Cet(te) expert(e) s’occupe de tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il (elle) peut avoir un rôle de conseil en matière sociale, de contrats de travail… car peu de personnes possèdent son expertise en la matière.

Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences… le ou la gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation.

Expert(e) dans son domaine, il ou elle est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’Urssaf, les caisses de retraite, la mutuelle et Pôle Emploi. Il ou elle garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale.


Le salaire

Un(e) Gestionnaire de Paie gagne entre 2 100 € bruts et 3 000 € bruts par mois (Source: cadremploi.fr)

Les compétences du (de la) Gestionnaire de Paie

Le métier de gestionnaire de paie s’articule autour de deux activités :

Activité 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
Activité 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Afin d’être en mesure d’assurer ces deux activités, le gestionnaire de paie se doit de développer les compétences suivantes :

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Compétences Requises

Connaissances des fonctions de base des outils bureautiques, utilisation courante d’internet.

 

Durée de la formation

La formation d’une durée de 600 heures en centre de formation et 300 heures en stage en entreprise (35 heures par semaine) se décompose en plusieurs modules.

Tarif

Nous consulter.

Stage en entreprise

La formation se termine par une période en entreprise de 2 ou 3 mois. C’est l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir le futur métier dans des conditions réelles d’entreprise.

Télécharger le programme détaillé de la formation


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