Reconversion professionnelle : 5 nouvelles formations en 2017 [Nextformation]
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Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
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Reconversion professionnelle : 5 nouvelles formations en 2017


Reconversion professionnelle : 5 nouvelles formations en 2017

En 2017, Nextformation développe son offre de formation pour répondre aux besoins d’évolution des actifs. Nous lançons 5 nouvelles formations qui offrent de belles perspectives professionnelles aux candidats :

Assistant(e) secrétaire médico-social

Ce poste requiert de grandes qualités d’écoute, d’accueil, de discrétion et d’organisation. L’assistant(e) secrétaire médico-social veille au bon fonctionnement d’une structure médicale, sociale ou médico-sociale. En relation avec l’équipe médicale et les patients, elle organise les rendez-vous, gère et archive les dossiers et connaît les termes techniques utilisés par les spécialistes.

Assistant(e) secrétaire immobilier

Ce métier demande des capacités de gestion administrative et commerciale. L’assistant(e) secrétaire immobilier travaille dans le secteur de la transaction, de l’administration ou de la gestion de biens immobiliers. Ce poste joue un rôle important au sein de l’agence car la personne est en relation directe avec les clients et les partenaires. Elle présente des capacités d’écoute, un sens de l’organisation et possède des connaissances des caractéristiques du secteur de l’immobilier.

Gestionnaire de petite ou moyenne structure

Cette formation permet d’acquérir des connaissances solides dans la gestion des personnes, des ressources financières et des opérations commerciales et de production. Autonome et organisée, la personne est en relation avec plusieurs partenaires externes et sait s’adapter aux évolutions du marché pour garantir la performance de sa structure.

Assistant(e) juridique

L’assistant(e) juridique a un rôle primordial pour assurer le bon fonctionnement de la structure (avocats, huissiers, notaires ou services juridiques). Organisée et méthodique, cette personne est en charge de l’administratif, de l’accueil des clients et respecte la confidentialité des dossiers qui lui sont confiés. Elle est douée d’une bonne capacité d’expression orale et écrite et possède de solides connaissances en droit, règlements et procédures.

Responsable ressources humaines & paie

Cette formation s’inscrit dans la continuité du parcours d’assistant(e) ressources humaines. La personne en charge de la gestion des RH possède les compétences pour s’occuper du plan de formation, du recrutement, de la paye et des congés. Elle a un rôle central dans la vie de l’entreprise car elle est garante de la performance du capital humain : diversité, risques psycho-sociaux, employabilité, qualité de vie au travail … autant de projets qu’elle saura développer.

Lancement prévu en 2017

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